Identifiez les besoins de montée en compétences les plus adaptés à votre structure sur la santé au travail.
Réaliser votre diagnostic
Faites le point sur vos priorités, choisissez la bonne clé d’entrée et mesurez votre niveau de maturité.
Centre de ressources
Retrouver des outils et des ressources pour s’informer et se repérer dans l’écosystème sur la santé au travail.
6 thématiques pour progresser sur l’ensemble des volets de la santé et de la QVCT
Identifiez et mettez en œuvre un plan d’action personnalisé sur les sujets de santé au travail.
Les bases de la prévention et de la santé au travail
Conduite du changement et accompagnement des transformations
Prévention des risques psychosociaux et amélioration de la qualité de vie au travail
Lutte contre les violences, les agissements sexistes et le harcèlement
Handicap et prévention de l'usure professionnelle
Ressources humaines et pratiques managériales
Foire aux questions
Qui peut réaliser un diagnostic ?
L’autodiagnostic peut être réalisé individuellement par l’employeur, les représentants du personnel ou les acteurs RH et SST.
Il est toutefois beaucoup plus intéressant de le réaliser collectivement dans le cadre d’un groupe participatif et paritaire.
Puis-je réaliser l'autodiagnostic plusieurs fois ?
Oui, à chaque passation, vous pourrez exporter vos résultats et reproduire l’autodiagnostic sur le même domaine ou un autre domaine de compétences.
Combien de temps prend l'autodiagnostic ?
Le questionnaire est très court. La durée de la passation dépend :
- Du fait de le réaliser individuellement ou collectivement
- Du fait que vous connaissiez ou non vos priorités d’action
Dans le cas d’un diagnostic réalisé individuellement avec des priorités d’actio connues, il vous faudra 10 minutes environ.
dans le cas d’une réalisation collective et de priorités à identifier, il faudra compter une durée d’une heure environ pour le groupe de travail.
Quelles solutions à l'issue de l'autodiagnostic ?
L’autodiagnostic vous proposera :
- des solutions de montée en compétences individuelles ou collectives
- des solutions d’accompagnement si vous y êtes éligible
Que contient le centre de ressources ?
Pour chaque domaine de compétences, le centre de ressources vous propose
- Des guides pratiques
- Des outils
- Des retours d’expérience
- Des éléments de théorie et de méthode